Nuevo control horario a empleados

Nueva Ley de Control Horario (en vigor 12 de Mayo)

El pasado 12 de marzo, se publicó en el BOE cómo será el registro de control horario a empleados. Te contamos algunos requerimientos básicos del registro de horario de los empleados:

• Todas las empresas deberán llevar el registro de horario de sus empleados independientemente de la jornada que éstos tengan.
• La empresa estará obligada a guardar el registro de horario de los empleados durante cuatro años.
• Así mismo, deberá estar disponible para los empleados y los sindicatos.
• Los empleados deben conocer la distribución y duración de la jornada laboral ordinaria.
• Los sindicatos deben conocer mensualmente las horas extras realizadas por los empleados.

Tradicionalmente, el control horario a empleados comportaba a la empresa una acumulación de documentos y ficheros llevados a cabo por procesos lentos y farragosos que, en la actualidad, no son para nada necesarios.

Los softwares para el control horario son una de las múltiples herramientas que sustituyen a las antiguas tarjetas para fichar y documentos de Excel interminables. No es la única solución, pero sí la que mayor flexibilidad ofrece, además de conseguir la aceptación de los trabajadores. ¿Por qué? Por la transparencia de su propio funcionamiento y el hecho de no ser tan rígida con las medidas de control de los empleados. Este tipo de programa ofrece muchísimas posibilidades a la hora de visualizar las horas dedicadas al trabajo, y la mayoría se adaptan a la flexibilidad laboral y a los nuevos modelos de trabajo.