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Nuevo control horario a empleados

control horario a empleados TECALSA Zaragoza
En TECALSA contamos con soluciones de control horario a empleados tanto por tarjeta, huella dactilar, facial… Se ficha por medio de huella, biométrico, facial, código, etc… al entrar y al salir de la jornada laboral, se gestiona por medio de un software de control horario que gestiona todo el sistema para dar de alta y de baja los usuarios. Queda todo registrado para poder sacar informes personalizados.
En TECALSA disponemos de terminales para el control de presencia, con tecnología de reconocimiento facial y huella digital. Integra la versión de algoritmo de rostro y huella digital más avanzada del mercado, brindando confiabilidad y precisión al momento del registro.
Permite registrar los accesos mediante tres opciones: reconocimiento facial, huella digital o tarjetas de aproximación de manera independiente o combinada.

 

Nueva Ley de Control Horario (en vigor 12 de Mayo)

El pasado 12 de marzo, se publicó en el BOE cómo será el registro de control horario a empleados. Te contamos algunos requerimientos básicos del registro de horario de los empleados:

  • Todas las empresas deberán llevar el registro de horario de sus empleados independientemente de la jornada que éstos tengan.
  • La empresa estará obligada a guardar el registro de horario de los empleados durante cuatro años.
  • Así mismo, deberá estar disponible para los empleados y los sindicatos.
  • Los empleados deben conocer la distribución y duración de la jornada laboral ordinaria.
  • Los sindicatos deben conocer mensualmente las horas extras realizadas por los empleados.

Software para control de horario

Tradicionalmente, el control horario a empleados comportaba a la empresa una acumulación de documentos y ficheros llevados a cabo por procesos lentos y farragosos que, en la actualidad, no son para nada necesarios.

Los softwares para el control horario son una de las múltiples herramientas que sustituyen a las antiguas tarjetas para fichar y documentos de Excel interminables. No es la única solución, pero sí la que mayor flexibilidad ofrece, además de conseguir la aceptación de los trabajadores. ¿Por qué? Por la transparencia de su propio funcionamiento y el hecho de no ser tan rígida con las medidas de control de los empleados. Este tipo de programa ofrece muchísimas posibilidades a la hora de visualizar las horas dedicadas al trabajo, y la mayoría se adaptan a la flexibilidad laboral y a los nuevos modelos de trabajo.

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